PERSONALBERATUNG
Wir gehen den Weg mit Unternehmen und Bewerbern zusammen!
PERSONALBERATUNG IST TEAMARBEIT!
Die Personalvermittlung definiert die Zusammenführung von Arbeitgebern und dem dazugehörigen Arbeitnehmer, um ein Arbeitsverhältnis zu erreichen. Die Vermittler sind dafür zuständig, passende Bewerber für die vakante Stelle zu suchen und andererseits geeignete Stellen für Arneitssuchende zu finden. Dabei können die Arten der Positionen, die durch die Vermittlung besetzt werden sollen mittlere, anspruchsvollere oder einfache Tätigkeiten betreffen. Im Vergleich zu einer Arbeitsvermittlung wird eine Personalvermittlung meistens vom Arbeitgeber finanziert, um passendes Personal für das eigene Unternehmen zu finden.
Die direkte Personalvermittlung, oft meistens als Personalvermittlung bezeichnet, ist eine Arbeitsleistung einer Zeitarbeit oder eines Personaldienstleistungsunternehmens. Hierbei rekrutiert das Personaldienstleistungsunternehmen geeignete Mitarbeiter für die einzelnen Stellen des Unternehmens und vermittelt diese. Im Anschluss werden die Bewerber von dem Unternehmen angestellt. Nach der eigentlichen Vermittlungsarbeit ist die Arbeit eines Personaldienstleistungsunternehmens beendet.
Der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass die Mitarbeiter nach der gelungenen Personalvermittlung bei dem Unternehmen des Personaldienstleisters angestellt wird und die Zusammenarbeit mit dem betreffenden Personaldienstleistungsunternehmen abgeschlossen ist.
Bei einer Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist ein Mitarbeiter bei dem Personaldienstleister fest angestellt und bekommt zeitlich begrenzte und wechselnde Einsätze bei unterschiedlichen Unternehmen des Personaldienstleisters.
Die Vorteile einer Personalvermittlung sind recht vielseitig. Die Bewerber müssen sich nicht mühsam die passenden Stellen heraussuchen und die Bewerbungen schreiben. Diese sparen daher viel Zeit und Arbeit. Zudem kommen diese auch für Stellen in Frage, welche die Unternehmen nicht veröffentlichen. Der Personaldienstleister unterstützt dabei im Bewerbungsprozess und bereitet für das Vorstellungsgespräch vor.
ON-SITE-MANAGEMENT
Wörtlich übersetzt: „Vor-Ort-Management“.
Hierbei handelt es sich um eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters und ist gerichtet an Unternehmen, die einen höheren Bedarf an Zeitarbeitern haben.
Der Dienstleister, also wir, übernehmen das komplette Management der Arbeiter vor Ort. Beratung, Planung, Koordination, Recruiting und Einarbeiten der Mitarbeiter. Der Vorteil einer solchen Dienstleistung sind die kurzen Kommunikationswege!
MASTER-VENDORING
Master-Vendoring ist eine Form des On-Site-Managements. Eine Dienstleistung der Personaldienstleistungsbranche, bei der ein Verleiher dem Kundenunternehmen einen Mitarbeiter stellt, der die Personalkoordination und Personalsteuerung vor Ort übernimmt. Onsite-Manager dienen vor allem damit, dem Kundenunternehmen einen passenden Personaleinsatz zu ermöglichen und die Personalbeschaffung auftragsgemäß zu koordinieren.
OUTSOURCING
Wörtlich übersetzt: Auslagerung
Die Abgabe oder Auslagerung von Aufgaben in Unternehmen an externe Dienstleister.
Solche Auslagerungen machen es dem Unternehmen möglich eine flexible und schnelle Reaktion auf Veränderungen auszuführen.